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崗位職責：
1. 深入業務部門進行診斷組織、人才盤點，在招聘、薪酬績效、員工關系等方面為業務部門提供解決方案并組織實施；
2. 保持與業務部門的領導、中層、基層員工的溝通，了解員工動態和需求，提高核心員工的穩定性；
3. 推動業務部門進行組織變革以及人員結構優化，完善業務部門人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
4. 深入理解公司的發展戰略，并在業務部門進行落地推行；
5. 統籌負責業務部門的文化宣導、員工關愛活動組織等，增強員工凝聚力和歸屬感。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，5年及以上人力資源工作經驗，在招聘/績效管理/員工關系/組織發展等某一兩個模塊有較豐富的經驗，有制造行業相關背景尤佳；
2. 具備敏銳的洞察力及分析判斷能力，學習能力較強；
3. 具備優秀的溝通協調能力，能夠勝任多任務多角色的工作環境；
4. 自我驅動力和抗壓能力強。
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